QTimes è una rivista soggetta a referaggio,
nella modalità doppio-cieco.
Gli articoli vengono valutati da almeno due referee.
Pur tenendo conto del giudizio espresso nella procedura di referaggio,
tuttavia, la decisione finale di pubblicare o meno il paper è di responsabilità
del Direttore.
In linea con le indicazioni internazionali in materia,
la rivista QTimes segue i seguenti criteri:
- Scelta dei referee: la scelta viene
fatta tra i docenti universitari o ricercatori nazionali e/o internazionali;
- Anonimato
dei referee: il referaggio avviene nella modalità doppio -cieco
(double-blind review). Affinché il processo di revisione dei pari (peer review)
sia rigoroso, gli autori dei paper sottomessi non conoscono l'identità dei
referee e viceversa. In questo ultimo caso oltre a rimuovere il nome
dell'autore verrà eliminato qualsiasi elemento in bibliografia che possa far
risalire al nome dell'autore.
- Criteri
di valutazione: gli articoli vengono raccolti e viene verificato che essi
rispettino gli aspetti di editing della Rivista (richiedendo eventualmente
modifiche e/o integrazioni in caso di mancato rispetto di questi aspetti). Una
volta forniti ai referee gli articoli da valutare questi forniranno (entro i
tempi indicati) la propria valutazione attraverso una scheda di
valutazione predisposta dallo staff di redazione della rivista. I suggerimenti
inseriti nella scheda di valutazione verranno inviati dalla redazione della
rivista all'autore dell'articolo.
- Tipo
di valutazione: sulla scheda di valutazione sono riportate 5 principali
dimensioni di interesse, ognuna delle quali dovrà essere valutata dai
referee (rilevanza, originalità, rigore metodologico, qualità della
presentazione, bibliografia). Rispetto a ciascuna di queste dimensioni i
referee dovranno: fornire all'autore un giudizio/feedback per contribuire
al miglioramento dell'articolo e fornire alla redazione i punteggio da 1 a 6
come giudizio sintetico. Un punteggio complessivo di 10 o inferiori (come
totale delle 5 dimensioni) porta alla non accettazione del lavoro.
- Limiti
nella valutazione: il potere dei referee è ad ogni modo solo consultivo: il
Direttore può decidere di pubblicare o meno l'articolo indipendentemente dal
giudizio espresso (anche se ne terrà debitamente conto).
